GROUPE ISM-ISM MBOUR 2023/2024
Année académique
EVALUATION ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES LG 3
ETUDE DE CAS
Mariama FALL a 32 ans d'ancienneté au sein de son entreprise. Elle est mère de 3 enfants dont deux mineurs. Elle a un salaire de base conventionnel de 80 000 FCFA, un sursalaire de 715 000 FCFA. Elle a une prime de responsabilité de 75 000FCFA, d'une prime de séjour de 350 000FCFA, d'une prime de mariage de 100 000FCFA ainsi que d'une prime de naissance de 75 000FCFA à son dernier enfant. Elle est cadre et bénéficie d'un logement à Mbour de 4 pièces principales, du paiement par l'employeur de l'eau, de l'électricité et du téléphone, en plus d'un véhicule de 24 CV et d'une prime de nourriture de 135 000FCFA. Du fait son ancienneté l'entreprise par reconnaissance lui octroie une prime de médaille de 250 000 F CFA. Au mois de février 2024. Elle fut licenciée avant son départ de congé par son employeur de façon abusive après un différend politique avec le DG. Sachant qu'elle devait aller jouir d'une pension de retraite après 30 ans 10 mois et 27 jours de bons et loyaux services au sein de son entreprise.
TAF:
1. Déterminez le salaire brut social de Mariama FALL (8pts)
2. Calculez le nombre de jours de congé dont elle bénéficiera (2pts).
3. Quelles sont les indemnités dont elle bénéficiera lors de son licenciement. Calculez-les. (5pts)
4. Calculez son indemnité de départ à la retraite (5pts).
NB: je suis au Sénégal
